Berisiko Gagal Dengan Biaya Sekolah yang Super Mahal Sekali
Rekrut Talenta Top Sulit Seperti "beli kucing dalam karung”
Teto Program - Running Proyek Tanpa Drama
Perusahaan yang mau tumbuh pasti butuh inovasi
Tapi... ada dua tantangan besar:
Tahukah Anda?
"70% perusahaan tidak bertahan melewati 5 tahun pertama" - CB Insights Ironisnya, hindari risiko malah bisa undang bahaya lebih besar.
Mengenai rekrut talenta…
Perlu merekrut 30 untuk dapat 1 talenta diuji 3 bulan. Jika dihitung:
30 x 3 bulan x UMR 5 juta = 450 juta!
"450 juta! Nilai yang sering tak terhitung tapi spent regularly oleh kebanyakan leaders"
Coach Edy
- Geser loyal manager, buka proyek baru, rekrut & latih karyawan baru. Hasil: 70% gagal, waktu & investasi habis.
- Pakai head hunter mahal. Hasil: Sering minta replacement, loyalitas & integritas diuji waktu.
Alhasil, hambatan ini tetap ada:
Introducing TeTo Program™
TeTo Program adalah cara cerdas menjalankan proyek baru dengan cepat, murah, dan tanpa stres.
Kami merekrut anak muda berbakat dan melatih mereka dengan SOP yang jelas.
Setelah pelatihan singkat, mereka siap membantu Anda mencapai tujuan besar. Hemat biaya, hasil maksimal, proses mudah.
Buka Proyek Baru Skala Besar Minim Resiko
✅Wujudkan proyek tertunda, risiko rendah, tanpa repot
✅Ekspansi tak terbatas, scale up divisi anda dengan cepat & murah
✅Bentuk tim andal dari talenta muda berbakat
✅Rekrut calon karyawan produktif & berintegritas tinggi
✅Hemat >50% biaya, mulai dari 5 jutaan/bulan
Experts Feedback
TeTo Program™ berpotensi membantu perusahaan bertransformasi, terutama transformasi digital
Irzan Pulungan
Business Transformation Advisor at Stanford Seed
TeTo Program™ membalikkan cara lama cari talents. Uniknya program ini bisa buat talents mau diminta training dulu baru diterima. Sehingga perusahaan tidak perlu buang banyak waktu dan biaya termasuk hidden cost
Yoas Arnest
COO 52 Group (Holding) | Ketua STMIK Technopreneur Nusantara
Brands We Manage
How TeTo Program™ works (in 7 steps)
- 1 Evaluasi Kebutuhan Ekspansi Anda
- Dimulai dari Anda! Kami akan mengevaluasi kebutuhan ekspansi proyek baru Anda dan menyusun strategi yang tepat untuk membantu mencapai tujuan Anda.
- 2 Sistematisasi Proses
- Kami akan membuat SOP (Standard Operating Procedure) yang jelas berdasarkan kebutuhan Anda, sehingga setiap kru yang menjalankannya dapat menggunakan SOP tersebut sebagai panduan, memastikan semua langkah terorganisir dan efisien.
- 3 Bootcamp 3 Bulan untuk anak muda
- Kami akan memulai bootcamp dengan kurikulum yang disesuaikan dengan SOP perusahaan Anda dan memulai rekrutmen 10-20 mahasiswa paruh waktu yang ingin belajar dan mencari pengalaman.
- 4 Kolaborasi dan Pelatihan
- Selama proses pelatihan menggunakan SOP yang ada, kami mengundang Anda untuk terlibat agar Anda dapat memastikan semua proses berjalan sesuai dengan harapan dan standar perusahaan Anda.
- 5 Laporan Hasil Kerja Rutin
- Selama masa bootcamp 3 bulan berlangsung, Anda akan menerima laporan hasil pekerjaan (output) rutin dari para kru, layaknya seperti karyawan tetap di perusahaan Anda. Ini memastikan Anda selalu mendapatkan update terkini tentang kemajuan proyek Anda.
- 6 Pilihan Mendapatkan Kru Berbakat (Opsional)
- Jika Anda tertarik, setelah masa bootcamp 3 bulan selesai, para lulusan akan kami undang lagi untuk mengikuti TalentPreneur Masterclass guna mencari Talent Entrepreneur yang terbaik. Ini adalah kesempatan untuk menyaring lagi yang terbaik dari yang terbaik untuk menjadi pemimpin dalam divisi baru Anda.
- 7 Pilih 3 Terbaik untuk Menjadi Pemimpin Anda Berikutnya (Opsional)
- Kami akan memberikan laporan tentang top performers yang sudah teruji resilient dan memiliki integritas tinggi untuk Anda pilih sebagai pemimpin baru di perusahaan Anda.
- 8 Kesimpulan
- Sistem kami membantu Anda dalam ekspansi proyek dengan mudah dan efisien.✅ Kami mengevaluasi kebutuhan Anda,✅ Membuat SOP yang jelas✅ Mengadakan bootcamp 3 bulan✅ Memberikan laporan output rutin✅ Anda dapat opsi untuk memilih kru berbakat sebagai karyawan tetap.Hasilnya: Anda mendapatkan proses ekspansi yang terstruktur dan terorganisir, serta peluang untuk mendapatkan pekerja berkualitas melalui proses seleksi ketat namun aman.
TeTo Program™
Case Studies
Scale Up
Sales Team
Perluas pangsa pasar
Cold Outreach (B2B)
Lead Generations
Menggaet klien potensial
Pitching
Partnership
Bangun jaringan baru
Market Research/Data Analyst
Pelajari perilaku konsumen
Team Organic
Survey
Analisis pasar organik
Team Loyalty
Program
Tingkatkan retensi pelanggan
Creative
Designer
Bangun identitas visual
Content
Planner
Meningkatkan engagement audiens
Video Content
Editor
Menghasilkan video berkualitas
Admin/Data Entry
Team
Kelola dokumen penting
Scale Up
HRD Team
Tingkatkan kapasitas SDM
Scale Up
Customer Support
Tingkatkan dukungan pelanggan
Team Promosi Gerilya
(Buzzer)
Ledakkan brand awareness
E-Commerce
Optimizer
Optimalkan penjualan online
Sales Page
Builder
Meningkatkan konversi penjualan
Facebook/Instagram
Ads Team
Optimalkan campaign iklan
CRM Follow Up Team
Meningkatkan kepuasan pelanggan
Community
Manager
Membangun komunitas daring
Ads Creative
Designer Team
Wujudkan ide kreatif jadi iklan visual menawan
SEO Brand
Awareness Team
Dapatkan lebih banyak audiens dengan SEO
Press
Journalist
Menghubungkan dunia dengan kata
KOL (Influencer)
Outreach
Kelola kerja sama influencer
Market/Product
Research
Jeli temukan peluang pasar
Social Media
Admin
Kelola media sosial jempolan
Accounting Finance
Admin
Penganalisa Data Keuangan
TeTo Program™ Case Studies
TeTo Program bisa membantu perusahaan membuat tim baru untuk berbagai jenis pekerjaan.
Tabel ini menunjukkan 11 contoh pekerjaan yang bisa dilakukan :
Project Yang Tidak Cocok Dengan TeTo Program™
Berikut projects yang hampir bisa dipastikan tidak cocok untuk program ini…
Perubahan Besar Yang Bisa Anda Nikmati
Program Hemat 50% Biaya
- Proses rekrutmen cepat & mudah, semua sudah terurus
- Solusi Pengalaman Kerja Singkat yang Efisien & Hemat Biaya
Talenta Muda Berkualitas Tinggi
- Seleksi ketat memilih yg terbaik
- Pelatihan & pendampingan mentor berpengalaman
Manajemen Proyek Terstruktur
- SOP & alat manajemen proyek terbaik
- Monitoring & evaluasi kinerja peserta program
Peningkatan Produktivitas
- Output proyek meningkat dari kontribusi peserta program
- Beban kerja karyawan berkurang
Biaya Terkendali
- Penghematan biaya operasional
- Model rate fleksibel sesuai anggaran
Pengembangan Talenta Internal
- Kesempatan rekrut talenta muda terbaik jadi karyawan
- Membangun pipeline talenta kualitas untuk masa depan
Example Case Study
- Cerita Sukses Pak Joko dan Ekspansi SMB ke Marketplace Online
-
Pak Joko, pemilik Perusahaan Sukses Makmur Bersama (SMB), menjalankan bisnis penjualan sparepart motor.
Seiring berkembangnya bisnis online, Pak Joko ingin memperluas usahanya ke marketplace digital.
Namun, keterbatasan waktu dan biaya menjadi kendala utama.
Dengan talenta muda yang terlatih, SMB berhasil membangun divisi marketplace online tanpa membebani karyawan tetapnya.
Talenta muda yang dilatih khusus dalam digital marketing dan e-commerce berhasil meningkatkan penjualan online SMB sebesar 30% dalam 6 bulan.
Pak Joko kini fokus pada strategi bisnis inti tanpa khawatir soal gaji, perekrutan, absensi, atau motivasi kerja.
Ekspansi digital ini membawa SMB menuju era digital dengan sukses dan efisien.
- PT Asic Jaya, Perusahaan Medium Enterprise
-
PT Asic Jaya, sebuah perusahaan menengah yang bergerak di bidang manufaktur, mengalami masalah dalam efisiensi produksi dan manajemen inventori.
Dengan keterbatasan anggaran untuk menambah staf tetap, mereka memutuskan untuk mencoba program kami.
Dalam waktu 6 bulan, 25 intern yang dilatih dalam manajemen produksi dan logistik bergabung dengan PT Asic Jaya.
Intern tersebut membantu mengidentifikasi dan mengimplementasikan solusi untuk meningkatkan efisiensi lini produksi dan mengoptimalkan manajemen inventori.
Hasilnya, PT Asic Jaya berhasil meningkatkan efisiensi produksi sebesar 25% dan mengurangi biaya inventori hingga 20%.
Kini, PT Asic Jaya menikmati proses produksi yang lebih lancar dan efisien berkat bantuan para intern.
Melalui studi kasus ini, terlihat jelas bagaimana program internship kami memberikan solusi nyata dan manfaat signifikan bagi berbagai jenis organisasi.
Apakah Anda siap meraih kesuksesan yang sama? Mari Mulai
FAQ Section:
- Apakah saya benar-benar membutuhkan TeTo Program™ jika saya sudah memiliki tim rekrutmen internal?
-
TeTo Program™ menawarkan lebih dari sekadar rekrutmen. Kami menyediakan pelatihan intensif dan pemantauan kinerja untuk memastikan karyawan magang siap kerja sejak hari pertama. Ini menghemat waktu dan sumber daya Anda, sehingga tim internal Anda bisa fokus pada tugas-tugas yang lebih strategis.
- Apakah program ini terlalu teknis untuk saya?
-
roses kami dirancang agar mudah diikuti oleh siapa saja, tanpa perlu latar belakang teknis yang mendalam. Kami menyediakan SOP (Standard Operating Procedure) yang jelas dan terstruktur, sehingga setiap langkah terorganisir dan efisien.
- Saya tidak punya waktu, bagaimana cara TeTo Program™ menghemat waktu dan biaya saya?
-
Justru TeTo Program™ membantu Anda menghemat waktu hingga 50% dalam proses rekrutmen dan pelatihan. Dengan biaya yang terstruktur dan fleksibel, Anda mendapatkan layanan manajemen gratis dan penghematan biaya operasional yang signifikan dibandingkan metode rekrutmen tradisional.
- Apa yang membedakan TeTo Program™ dari layanan rekrutmen tradisional atau agensi tenaga kerja?
-
TeTo Program™ menawarkan solusi menyeluruh yang mencakup rekrutmen, pelatihan, dan pemantauan karyawan magang. Kami memastikan karyawan magang siap kerja dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Berbeda dengan layanan rekrutmen tradisional, kami tidak hanya mencari kandidat tetapi juga melatih dan memantau kinerja mereka.
- Apakah saya bisa memilih karyawan terbaik setelah program selesai?
-
Ya, setelah masa bootcamp 3 bulan selesai, Anda akan menerima laporan tentang kinerja karyawan magang. Anda juga memiliki opsi untuk memilih yang terbaik dari yang terbaik untuk menjadi pemimpin dalam divisi baru Anda. Kami memastikan Anda mendapatkan karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Apakah ada garansi kinerja untuk karyawan magang yang direkrut melalui TeTo Program™?
-
Kami sangat percaya diri dengan program pelatihan kami, sehingga kami memberikan garansi. Jika ada crew yang tidak baik, kami siap untuk menggantinya dengan kandidat lain yang lebih sesuai tanpa biaya tambahan selama program berlangsung
- Apakah TeTo Program™ menyediakan NDA (Non-Disclosure Agreement) selama proses diskusi proyek?
-
Ya, kami sangat memahami pentingnya menjaga kerahasiaan proyek Anda. Kami dapat menyiapkan NDA sebelum kita memulai diskusi apapun tentang proyek Anda. Ini untuk memastikan semua informasi yang dibagikan tetap rahasia dan aman.
- Bagaimana TeTo Program™ memastikan para kru tidak membocorkan informasi rahasia perusahaan?
-
Sebelum mulai bekerja, semua kru kami diwajibkan menandatangani NDA (Non-Disclosure Agreement). Ini adalah langkah awal yang kami ambil untuk memastikan kerahasiaan informasi Anda tetap terjaga. Kami juga melakukan pengawasan ketat dan evaluasi berkala untuk memastikan karyawan magang mengikuti peraturan yang telah ditetapkan.
Conclusion Features
Tertarik untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas bisnis Anda? Hubungi kami sekarang untuk solusi pelatihan yang terbukti efektif!
Informasi Kontak:
Email: info@tetoprogram.com
WhatsApp: +6285156291031
Kami hanya melayani maksimal 3 clients dan dengan first come first serve basis 🙏
